心酸！“残障儿”文印室供职16载，副校长退休即遭辞退引哗然！

最近网上有个事儿闹得挺火。一所学校副校长的儿子因为残疾被学校辞退了，这事儿得追溯到 16 年前。

当时学校文印室缺人，副校长的儿子小陈虽然身体残疾，得靠轮椅出行，但副校长想着让儿子能有份工作，自己养活自己，就把他安排进了文印室。

考虑到小陈行动不方便，就让他一直居家办公，打印好资料后，副校长再带到学校。这一工作，就是 16 年。

这 16 年里，副校长没利用职权给儿子搞特殊，既没签合同，工资也一直按当地最低工资标准发。

但待到副校长和妻子一退休，学校新领导就以小陈身有残疾，之前工作是照顾性质，父母退休了照顾就该结束为由，把小陈给辞退了。

小陈气不过，就把学校告上了法庭。

一审的时候，小陈输了，但他没灰心，接着上诉。

二审法院仔细审理后认为，从 2006 年 9 月到 2022 年 2 月，小陈和学校存在事实劳动关系。

事实劳动关系就是虽然没签书面合同，但小陈一直在给学校干活，接受学校管理，还拿工资，这就构成劳动关系了。

所以，二审法院撤销了一审判决，还让学校赔给小陈 6 万块钱。

这事儿在网上引发网友热议。有人觉得，残疾人找工作本来就难，国家有政策照顾，小陈拿着最低工资，也没耽误工作，岗位也还需要人，学校不该辞退他；还有人说，副校长挺廉洁的，儿子干了十多年合适的工作，新校长因为人家父母退休就辞退人，太没人性，缺乏人文关怀。

我国有 8500 万残疾人，可就业率常年在 43% 左右。像小陈这样，虽然有工作，但职业发展受限，工资多年不涨，就是残疾人就业难的一个写照。

企业按比例安置残疾人就业的政策落实得不好，很多时候就是 “象征性安置”。

相关法律对用人单位约束不足，导致残疾人就业权利很难保障。

副校长把儿子安排进学校工作，虽说没违规给自己儿子谋私利，但这种特殊用工关系，在程序上还是容易让人起疑。

随着事业单位用工越来越规范，像这种历史遗留的特殊用工问题，该怎么合理解决，是个急需要思考的问题。

面对这些问题，我们得想办法营造一个更包容的社会就业环境。比如说，建立残疾人就业配额和税收优惠联动机制，企业安置残疾人达到一定比例，就能享受税收优惠，这样既能调动企业积极性，也能保障残疾人就业；完善职业能力评估体系，根据残疾人自身特点，匹配更合适的岗位；大力发展支持性就业服务，为残疾人就业提供全方位支持。

法治社会建设，不光要有规则，还得在规则里融入人性和正义。

只有这样，才能让每个残疾人都能有尊严地生活，实现 “弱有所扶” 的社会理想 。